东体谈徐正源与蓉城分歧：薪水估计达不到4000万据称有下课条款

体育播报12月19日宣 在谈到徐正源从成都蓉城离任时，《东方体育日报》撰文表示，双方分歧无法调和，分手也只能是唯一的结局。

徐正源和成都蓉城俱乐部的矛盾非一日之功，7月中旬对天津客场比赛前的发布会上，徐正源突如其来对俱乐部进行了罕见的“炮轰”，双方如今的分道扬镳早已在那时候埋下了伏笔。

徐正源对俱乐部的“炮轰”核心有三点，并称他已忍受了六个月。“作为主教练……我不能只是袖手旁观。”第一，俱乐部无故开除队医和翻译；第二，教练组本该冬训期签订的合约到3月份才完成；第三，徐正源对俱乐部的引援和球员外租事宜一无所知。而在此之前，徐正源的妻子已在社媒上先行开火：“……砍掉他的手脚，封住他的嘴，就是为了逼他说出‘那我自己走，至少保住一条命’的话……”

个中缘由其实不难理解。年初时俱乐部变更了管理团队，新团队对前任留下的“4+3合约”中“打进亚冠正赛就自动续约三年以及团队薪水由4000万翻倍至8000万”的内容难以接受。双方应该有过沟通，但不太成功。所以，俱乐部于赛季中期引入技术总监对徐正源进行“架空”操作，这才导致了徐正源对引援等工作毫不知情。钱和权都要被“打骨折”，这成了徐正源在7月份“炮轰”的导火索。

“炮轰”之后双方应该有过沟通，徐正源本人也公开致歉，虽然只是为“炮轰”行为本身道歉。“炮轰”负面影响逐渐消逝，原本对徐正源“声援”的球员也不再发声，球队的成绩重新走上正轨，并在赛季结束后依然保有晋级亚冠淘汰赛的机会。但双方近期的续约谈判中再出现严重分歧，从而引发7月风波的“共振”，并导致合作彻底结束。

这一次的分歧应该有两方面。一是薪水肯定无法达到之前合约规定的8000万，估计连原先的4000万也达不到；再者，据称合约中有了触发“罚款”和“下课”的条款。因为技术总监的存在，或许徐正源在引援方面也受到了限制。这一系列内容让徐正源的失望变成绝望，量变成了质变。

基于之前签订的合约，徐正源的失望容易理解。但从俱乐部角度而言，前任留下的“坑”太深，除了“自动续约三年”以及“4000万翻倍至8000万”之外，徐正源在引援上的权利也太大而有了失控风险，这也是任何管理者所不愿看到的。所以，双方分歧无法调和，分手也只能是唯一的结局。